Oперацията има за цел да подпомогне заетите лица чрез превантивни действия, включващи предоставяне на възможности за квалификация, преквалификация и придобиване на нови умения с цел адаптиране към съвременните изисквания на работодателите. Повишаване адекватността и уменията на служителите, съобразно актуалните нужди на бизнеса води до увеличаване производителността на труда, създаване на условия за устойчива заетост и осигуряване на по-качествени работни места.
Размерът на БФП е в диапазона от 20 000 лв. до 586 749 лв., като интензитета на помощта е
– за големи предприятия (над 250 души) – до 50% от общата стойност на допустимите разходи по проекта.
– за средни предприятия (от 50 до 249 души) – до 60% от общата стойност на допустимите разходи по проекта.
– за малки/микро предприятия (от 1 до 9 / от 10 до 49 души) – до 70% от общата стойност на допустимите разходи по проекта.
Продължителност 18 месеца
Устойчивост: минимум 50% от лицата преминали обучение да продължат заетост от минимум 6 месеца.
Допустими дейности:
1. Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация /не по-висока от трета квалификационна степен/ на лица от целевите групи, съобразено с индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място.
2. Специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, насочени вкл. към кръговата икономика и зеления преход, въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии и др.
3. Обучения за придобиване на „меки“ умения (в рамките на ключова компетентност (КК) 2 – Многоезикова компетентност, КК 3 – Математическа компетентност и компетентност в областта на точните науки, технологиите и инженерството, KK 5 – Личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене и KK 7 – Предприемаческа компетентност
4. Заетост на обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в обучение/я (устойчивост по проекта) – задължителна дейност.